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 世联有数名曾经在企业人事行政部门、劳动行政部门法规处、工会部门法律部工作过的骨干律师,特别是有多名精通英文、为外资公司提供劳动税务服务经验的合伙人,办理过大量的劳动人事争议的仲裁、诉讼案件和税务听证、复议、行政诉讼案件。为机关、事业单位、企业劳动人事规章制度的制作与审订,员工招聘与劳动(聘用)合同的签署、变更和解除,企事业单位改制、重组、并购、破产过程中劳动人事解决方案、企业裁员方案的制定与实施以及税务制度规划和企业合理避税等提供了卓有成效的建议。为化解单位的用人风险,实施了有效的法律控制,为优化单位的税赋水平,降低企业的经营成本提供有效的法律建议。

  
人事制度
世联为各类国家机关、事业单位、大型国企和民营企业提供劳动人事制度的制定、审核修订工作,结合各单位的不同特点,制定有针对性的薪酬管理制度、业绩考核制度、考勤制度、休息休假制度、劳动纪律制度、安全管理制度等。世联服务的单位包括国内外金融机构、工程咨询管理公司、工程建设公司、工程建立公司、工程设计公司、房地产公司、服务外包公司、劳务派遣公司、通讯服务公司、新型能源公司以及中央国家机关及下属的事业单位。
 
 
劳动合同
针对国家劳动制度的变化,在为各类型机构提供服务的过程中,世联开发完善了针对不同行业特点、不同规模企业特点的劳动合同模板,并针对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止中容易出现纠纷的法律风险点,总结归纳了一套完整的应对方案,制订了一套完整的与劳动合同相配套的法律文件模板。世联为所服务的单位提供了几十场劳动合同法律培训,积累了丰富的实践经验。
 
 
劳动纠纷
世联代理了上百件劳动仲裁和人事争议案件,所服务的单位包括外资公司、事业单位、大型国有企业、大型民营企业,所涉及的行业包括金融行业、IT通讯行业、设备制造行业、工程施工监理行业、服务外包业等,针对劳动争议仲裁和法院对劳动争议审理的不同特点,有针对性的指导、帮助委托人收集证据,最大程度的维护了委托人的合法利益。
 
 
典型案例
作为摩托罗拉(中国)电子有限公司的代理律师,与员工因情事变更无法继续履行劳动合同纠纷案中,历经劳动仲裁、一审、二审及发回重审、再次上诉程序,法院最终确认摩托罗拉该公司解除劳动和给予经济补充的合法性。
 
作为万某的代理人,在与公司违法解除劳动合同纠纷中,当事人索赔请求成功获得法院支持。
作为北京某劳务派遣公司的代理人,在实际用工单位辞退其派遣员工的劳动纠纷中,成功使得实际用工单位最终承担赔偿责任。
 
作为某商业银行北京分行的代理人,在其下属分支机构未经合法招聘而擅自用工的劳动纠纷案中,成功使仲裁机构认可了双方曾经达成协议的效力,维护了银行的合法权益。
 
作为北京某新型媒体公司的代理人,在其员工因违反劳动纪律纠纷一案中,成功使得仲裁机构认定当事人违反存在严重违反劳动纪律的行为,而认可公司解除劳动合同的效力。
 
作为某中央国家机关下属事业单位的代理人,在其与上世纪90年招录的员工,后通过劳务派遣的形式继续使用的情况下产生的劳动争议纠纷中,既从法律上维护了委托人的利益,又通过向委托人提出法律意见的方式,妥善解决了历史遗留问题。
 
作为北京某大型监理公司的代理人,在与聘用的退休人员劳务合同纠纷中,成功使法院最终认定双方的劳务关系,驳回对方基于劳动合同关系提出的索赔请求。
 
作为某工程咨询公司的代理人,在其下属部门与员工签订劳动合同纠纷一案中,通过查询当事人的社保缴费记录,成功使仲裁机构认定双方并不存在劳动关系。
 
作为田某的代理人,在公司单方违法解除劳动纠纷中,在公司已经给付部分经济补偿金的情况下,成功使仲裁机构认可公司违法解除劳动关系,并给予经济补偿金双倍的经济赔偿金。
 
作为吴某的代理人,在吴某因集团内部调动,存在和几个公司的劳动合同关系的情况下,成功使得仲裁机构认可的工作年限为从进入集团开始时计算,并取得相应年限的经济赔偿金。

 

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